人才招聘 - 邯郸学院2016年公开选聘剩余计划二次选聘公告

邯郸学院2016年公开选聘剩余计划二次选聘公告

     按照市编办《关于为邯郸学院下达2016年引进人才编制使用计划的通知》(邯编办字【2016】88号)的批示精神和市人社局批准的《邯郸学院2016年公开选聘专任教师、双师型教师、辅导员、实验员实施方案》,学校面向社会经过发布选聘公告、报名、资格审查、试讲答辩等环节,公开选聘69名硕士以上学历的研究生。
     经过严格的选聘程序,最终确定54名拟聘人选,尚有15个名额没有落实。由于学校师资紧缺,经学校研究决定,人力资源和社会保障局批准,对剩余计划进行二次选聘。 
    一、选聘的方法
    学校组成选聘小组到培养单位和全国各大招聘会进行现场选聘,选聘范围将扩大至2017年应届毕业生。首次外出选聘时间为2017年2月25日9点—16点,地点为北京世纪金源大饭店。具体地点、路线见附件二。
    整个选聘工作由校纪委全程监督。
    二、选聘岗位、人数
    本次公开选聘专业技术岗位人员15名(其中专任教师14名、实验人员1名)。具体选聘专业、人数以及学历要求等见附件一。
    三、选聘原则
    坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在测评、考察的基础上择优聘用。
    四、选聘条件
    (一)应聘人员应具备以下基本条件:
    1、拥护党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律;
    2、具有中华人民共和国国籍;
    3、要求具有良好的思想道德素质,热爱教育事业、身体健康;
    4、所有引进人员要求2017年7月底之前取得毕业证、学位证的全日制优秀毕业生。专业与岗位条件所列专业相同或相近;
    5、已就业的应聘人员需有现工作单位出具的同意报考证明;
    6、本次选聘凡涉及年龄、工作时间等需要确定时间的,计算日期截止到发布公告之日。
    (二)选聘范围
    专任教师选聘范围为年龄不超过40周岁的全国全日制普通高校统招博士毕业研究生或不超过35周岁的全国全日制普通高校统招硕士毕业研究生(含2017年应届毕业生);实验员选聘范围为年龄不超过40周岁的全国全日制普通高校统招博士毕业研究生或不超过35周岁的全国全日制普通高校统招硕士毕业研究生(含2017年应届毕业生)
    (三)不在选聘范围人员 
    1、现役军人;
    2、未毕业的全日制普通类高等学校在读学生;
    3、试用期内的公务员和事业单位工作人员;
    4、未满最低服务年限的公务员和事业单位工作人员;
    5、未经本单位及其主管部门同意报考的已就业人员。
    (四)不得应聘人员
    1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
    2、曾被开除公职的人员;
    3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
    (五)公开选聘施行回避制度
    应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。
    五、选聘程序
    (一)报名及资格条件审查
    应聘人员到招聘会及培养单位现场提交岗位条件要求的各项证件、证书(身份证、毕业证、学位证、学信网验证学历、学位证明、协议书、已经发表的论文和已经结题的课题结项证书、执(职)业资格证书等涉及加分项的相关佐证材料以及海外留学人员由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)的原件和复印件及本人填写的邯郸学院选聘工作人员报名表(2017年应届毕业生可以不提供毕业证、学位证、学信网验证学历、学位证明,提供学生证即可)。
    由邯郸学院根据岗位条件进行审核,审核合格人员电话通知进入测评环节。应聘人员将所有材料原件及复印件一份在面试前交工作人员,由工作人员赋分、本人签名后原件交还本人。
    (二)测评
    1、教师岗位测评办法:
    (1)个人基本情况(满分10分)
    科研学术成果加分项:发表在省级期刊上的论文每篇计1分,发表核心期刊及检索文章根据学校科研文件规定每篇记1-5分(三大检索期刊第一作者5分,第二、三作者3分;北大核心期刊第一作者3分,第二、三作者1分)。参与国家级课题前三名记3分,参与省级课题前三名加2分,参与其他级别课题前三名计1分,所有级别的主持人在原级别基础上再加2分。最高封顶10分。
    (2)面试答辩(满分100分)
    先由考生根据自己专业研究方向,选择某一课题进行试讲(时间15分钟);然后专家评委提出有关问题(根据试讲内容及课程提问),由考生进行答辩(时间5分钟),面试评委根据每名考生的具体试讲、答辩情况,按照测评要素进行打分。
    (3)总成绩=个人基本情况分+面试答辩分
    2、实验员岗位测评办法
    (1)面试(满分100分)
    面试程序:
    ①自我介绍:考生先进行自我介绍,限时3分钟。重点介绍自己学习、工作经历和对仪器的掌握及使用情况。
    ②专家评委围绕实验室管理(包括药品管理、安全管理等)、建设和仪器设备的使用及维护情况提出有关问题;也可以就某个实验如何进行、需要哪些设备、注意事项等进行提问,由考生进行答辩(时间7分钟),评委根据每名考生的介绍和答辩情况进行打分。
面试(面试答辩)成绩低于60分者不得进入下一环节。
    3、外出选聘采取现场报名、集中测评、现场确定的办法进行。
    (三)体检和考察
    根据各岗位考生测评总成绩由高到低的顺序,按照选聘计划数与选聘人数1:1的比例确定参加体检人员,比例内末位总成绩相同的考生,教师岗位按面试(面试答辩)成绩由高到低参加体检,实验员加试计算机编程。体检和考察由邯郸学院组织实施,体检医院临时确定,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》,体检合格人员进入考察。主要是对考生个人档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对报考资格进行复审。因体检、考察不合格出现的岗位空缺在本岗位内按总成绩从高到低依次递补。体检和考察合格者确定为拟聘用人选。
    对于2017应届毕业生待毕业后再进行考察、公示。
    (四)公示
    对拟聘用人选在“邯郸学院网”公示7个工作日。
    (五)聘用
    对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题的一时难以查实暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由邯郸学院提出聘用意见,经市人力资源和社会保障局审核并报市政府批准后,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。邯郸学院按有关规定与聘用人员签订聘用合同,合同内约定最低服务年限8年。被聘用人员按有关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。
    进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。
    六、其他事项
    1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测评、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。 
    2、拟聘用人员接到聘用通知后,要在规定报到时间内完成报到手续,遇有特殊情况需要延期的须经学校批准,否则视为自动放弃聘用。
    3、对违反选聘纪律的应聘者,取消考试、聘用资格,对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员,解除聘用合同,予以清退。
    4、资格审核贯穿选聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚造假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。
    5、请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响报名、测评、体检和考核。 
   

    附件一:邯郸学院2016年公开选聘剩余计划二次选聘信息表.xls 
    附件二:
首次选聘地点及路线.doc
    附件三:选聘范围学校目录.doc 
    附件四:
邯郸学院选聘工作人员报名表 .doc
    咨询电话:0310-8845295
    邯郸学院人事处(办公电话)
    联系人: 王老师

                             邯郸学院
                          2017年2月22日


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